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喝过酒的人都知道,人不能太醉,兴奋的过程很短暂,剩下的全是遭罪!

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从天马行空那转来的----关于体制的故事   

2007-03-29 20:23:35|  分类: 转载 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 关于体制

       有七个人住在一起,每天共喝一桶粥,显然粥每天都不够.一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个人.于是每周下来,他们中的每个人只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天.后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥.可是强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气.然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的.最后终于想出一个办法:轮流分粥,但分粥的人必须等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗.为了不让自己吃到最少的,每个人尽量分得平均,就算不平,也只能认了.于是,大家又快快乐乐,和和气气起来,日子也越来越好.

        以上的事例说明,管理的真谛在于"理"不在于"管".管理者的主要职责就是要建立一个合理的游戏规则,让每个人按照游戏规则自我管理.这个规则要兼顾集体利益和个人利益,并且要让这两种利益统一起来."责""权""利"是管理平台的三根支柱,缺一不可.缺乏责任,集体就会产生腐败,进而衰退;缺乏权力,管理者的执行就变成了废纸;缺乏利益,每个人就会积极性下降,消极怠工.只有管理者把"责""权""利"的平台搭建好,每个人才能"八仙过海,各显其能".

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